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公司新聞

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公司2021年“面對面,心貼心,發展在九和” 青年員工座談會圓滿完成

發布時間:2021-11-22 10:00:00 瀏覽量:

青年是企業的未來和希望,公司一直重視和關注青年員工的成長。為進一步加強企業文化建設,深入落實青年人才建設工作,為青年員工提供自我展示、思想交流的平臺與機會,公司于2021年11月12日,召開了主題為“面對面,心貼心,發展在九和”2021年青年員工座談會。本次座談會,線上線下參與的青年員工有60余人,公司人力資源總監黃以春、黨支部書記兼工會主席王姍姍、人力資源經理劉曉霞、質量管理部經理郝天云、車間主任王思齊代表公司出席。


2021年是遠大九和第二個五年規劃的開局之年,隨著公司業務的快速發展,經營規模的不斷擴大,越來越多的青年人才加入遠大九和這個大家庭,2021年底員工總數將突破1000人。為了讓新入職的青年員工可以更好地融入公司,人力資源經理劉曉霞從企業發展與沿革、公司人力資源管理核心與著力點、人才發展體系建設等方面做了詳細介紹,讓青年員工在充分了解遠大人才觀的基礎上,對自己未來的職業規劃有了更清晰的認識。


打造年輕化、專業化、國際化的干部隊伍一直是遠大干部管理的核心思想,公司在秉持集團干部管理思想上,今年將一批優秀的年輕干部推向了管理崗位。作為這批年輕干部代表,車間主任王思齊、質量管理部經理郝天云分享了各自的收獲和感悟。


車間主任王思齊從“認知”、“熱情”、“行動”三個維度,對自己在管理工作中的經驗和感悟進行了分享。正確的認知和熱情的態度是通往成功的必要條件,希望青年員工相信自己的活力和創造力,抓住公司提供的每一次輪崗和職業培訓的機會,提升自己,展現自己。


質量管理部經理郝天云表示,在工作中“溝通”和“態度”是十分重要的。不管是與上級、下級還是和平級溝通,都應該講究方式以及換位思考,爭取做到溝通是有效的、有價值的。工作時心態要好,不能被困難打敗,要勇敢的面對困難、迎接挑戰。



座談會上,每位參會員工以抽取關鍵詞的方式進行了自我介紹,分享各自的愛好與特長,并結合企業發展和自身實際談了個人未來規劃?,F場氣氛輕松愉快,不時的響起熱烈的掌聲。針對問卷調查中青年員工最關心的問題“如何取得領導的重視和信任”,人力資源總監黃以春以領導和員工雙重角色進行分析與解答。他指出做一個得到領導信任的下屬,最重要的就是認真、積極的工作態度,做事不拖延,對每一項工作都保質保量按時完成,同時面對工作中的問題不推卸、不逃避,積極解決,相信辦法永遠比困難多。



座談會上,公司黨支部書記兼工會主席王姍姍結合九和的發展與親身經歷進行了工作分享,希望九和的青年員工要努力、要持之以恒,不要浪費自己的天賦,在九和這個大家庭里開心工作,在公司提供的平臺上能夠展示自我。人力資源總監黃以春鼓勵青年員工要“自律”、“有決心”,加快學習成長的腳步,從本職崗位做起,腳踏實地的練就過硬本領。公司為員工提供了廣闊的發展平臺,希望青年員工能夠不斷提升自己,和公司一起快速發展。



本次座談會的成功舉辦,為青年員工展示自我、建言獻策提供了機會、搭建了平臺,充分體現了公司對青年工作的高度重視和對青年員工的關心關愛。同時為青年員工未來的工作指明了方向,極大地增加了員工的自信心、凝聚力。相信北京遠大九和的青年隊伍將用奮斗擦亮青春底色,用擔當展現人生價值,為遠大九和的發展貢獻青春力量!不負青春,不負韶華!

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